南宁5月18日电(记者 黄艳梅)广西壮族自治区人力资源和社会保障厅18日介绍，广西将立足服务人才强桂和创新驱动发展战略，全力推进职称制度改革。今年广西将下放高校职称评审权，实现高校“五个自主”，全力为高校放权松绑。
广西人社厅称，广西将按照中央《关于分类推进人才评价机制改革的指导意见》要求，针对现有评审条件分类评价不足、评价标准单一、对不同类型人才“一把尺子量到底”的问题，突出品德、能力、业绩和贡献，组织开展系列评审条件的修订工作，力争年内完成尚未修订的各系列评审条件，真正体现“干什么、评什么”，让专业技术人才有成就感和获得感。
据广西人社厅副厅长蒋劼介绍，广西将把高等学校教师、高等职业学校教师、自然科学研究、社会科学研究、实验等5个系列高、中、初级职称评审权直接下放到全区所有高校，实现高校自主制定评审标准、自主建立评审机构、自主组织评审、自主发文办证、自主使用评审结果，满足高校选拔人才的需求，实现通过职称评审的手段科学评价使用人才的目的。
广西将进一步创新完善急需紧缺高层次人才绿色通道政策，扩大直接评审认定高层次人才的范围，拓展通道，为引进博士、博士后等高层次人才拿出实招加重政策砝码，充分发挥职称在优化营商环境中的作用，激发人才创新创业。同时完善职称层级设置，在中等职业教师系列设置正高级。
为解决评聘矛盾问题，今年广西将调整职称评审结果管理模式，除中小学教师系列等评聘结合的系列外，各高评会根据本系列(行业、单位)岗位结构比例、人才队伍建设实际及人员申报情况，区分事业单位和企业参评人员自行考虑评审计划，评审通过人员情况由评委会决定，让职称评审更好地为人才需要服务，促进人才队伍持续发展。
蒋劼称，广西将坚持创新政策，促进职称制度与职业资格制度有效衔接。今年将在职称与职业资格密切相关的部分职业领域，制定相关政策，专业技术人才取得职业资格即可认定其具备相应系列和层级的职称，并可作为申报高一级职称的条件，避免交叉设置，减少重复评价，降低社会用人成本。
此外，广西将探索建立职称评审失信档案和黑名单制度，从制度层面有效控制申报人员弄虚作假违纪违规问题。(完)
